３分でわかる！事業承継リスク診断

1. 経営者・時期判断

Q1:経営者の年齢は65歳以上ですか？

はいいいえ

Q2:引退時期や事業承継のスケジュール（今から5年後など）を決めて関係者と共有していますか？

はい部分的にいいえ

Q3:10年先の会社の姿（売上・事業構造・後継者体制など）を描いた経営ビジョンがありますか？

はい部分的にいいえ

2. 後継者・人材育成

Q4:すでに後継者候補がいて、本人に経営を引き継ぐ意思を確認できていますか？

はい部分的にいいえ

Q5:経営理念や将来ビジョン、企業文化について後継者と共有し、承継後の方向性について話し合っていますか？

はい部分的にいいえ

Q6:幹部・従業員に事業承継の方針を説明し、理解を得ていますか？

はい部分的にいいえ

Q7:経営者の親族から事業承継の方針について説明し、理解を得ていますか？

はい部分的にいいえ

3. 財務・株式・法務・資産管理

Q8:会社の財務諸表（B/S・P/L・キャッシュフロー）、資産・負債の状況等を把握し、それらを可視化できていますか？

はい部分的にいいえ

Q9:会社の重要文書（定款、許認可関係、経営者保証、知的財産等）が整理・保管されていますか？

はい部分的にいいえ

Q10:会社の株主構成（持株比率）や議決権の状況を把握していますか？

はい部分的にいいえ

Q11:事業承継のために会社の定款を見直していますか？（株式の譲渡制限や売渡請求条項の設定など）

はい部分的にいいえ

Q12:経営承継円滑化法の特例（贈与税・相続税の納税猶予制度など）についてご存知ですか？

はい部分的にいいえ

Q13:相続税・贈与税、自社株評価に伴う税負担のリスクを理解し、必要な対策を検討していますか？

はい部分的にいいえ

Q14:家系図を作成して、遺産分割について検討したことがありますか？

はい部分的にいいえ

Q15:経営者個人の資産・負債の内容を把握し、整理できていますか？

はい部分的にいいえ

4. 体制・相談・将来展望

Q16:会社の経営理念・ビジョンについて後継者や幹部と共有していますか？

はい部分的にいいえ

Q17:専門家（税理士、事業承継センター、事業承継士等）に相談したことがありますか？

はい部分的にいいえ

Q18:承継後の経営体制（株主・役員の構成・組織構成など）を検討していますか？

はい部分的にいいえ

Q19:親族内承継だけでなく、社員承継・M&Aなど他の方法とも比較のうえ検討していますか？

はい部分的にいいえ

Q20:事業承継計画を作成し、文書としてまとめていますか？

はい部分的にいいえ

診断結果